Das Finden des richtigen Kandidaten ist weder Zufall noch Glück,...

...sondern das Resultat eines klar strukturierten Prozesses, bestehend aus folgenden Prozessschritten:

• Recherche zur Analyse der Ist-Situation und Beurteilung von Unternehmen und Position
• Ableitung der erfolgskritischen Faktoren und Erstellung des Kompetenzprofils
• Fixierung des Prozesses und Terminierung
• Zielgruppengerechte anzeigengestützte Suche und Kandidatenansprache
• Kommunikation mit Kandidaten und Korrespondenz
• Bewerberselektion und Durchführung strukturierter Bewerbererstinterviews
• Beurteilung der Passung (Cultural Fit), Matching und Bestimmung der engeren Wahl (Bewerberranking)
• Präsentation der objektiv passendsten Kandidaten beim Klienten als finale Auswahl
• Moderation der Zweitgespräche
• Unterstützung des Klienten in der Entscheidungsfindung
• Begleitung des Klienten bei Vertragsverhandlungen
• Begleitung in der Startphase zur Sicherung einer optimalen Integration